Naast de inhoudelijke publicaties besteden we veel aandacht aan de interne voorbereiding van de organisatie. Training en coaching van medewerkers zijn cruciaal voor een succesvolle implementatie van de Woo. In 2025 hebben al drie trainingen plaatsgevonden, gericht op basiskennis over actief openbaar maken en het correct anonimiseren van documenten. In 2026 worden verdiepingssessies georganiseerd om de opgedane kennis verder te versterken en medewerkers te ondersteunen bij complexere vraagstukken. Door trainingen en workshops beschikbaar te stellen, zorgen we ervoor dat medewerkers structureel en duurzaam met openbaarmaking kunnen werken.
Conclusie
De gemeente Noordwijk hanteert een gefaseerde aanpak: enerzijds door de organisatie klaar te maken voor de Woo, anderzijds door de informatiecategorieën stapsgewijs openbaar te maken conform de wettelijke vereisten.